跟别人说话根本没感情，导致我跟领导和同事相处不和谐
1、别人跟我说话的时候，我完全沉浸在对方的语言词句中，找出他的疑问、表达是否有误、需要哪些方面？有哪些隐瞒。
我知道什么，我该怎么表述；
2、无视对方的身份，比如老板、主管、我只认为他是人，和我一样平等，面对平等的人我不想奉承或做小伏低的姿态；
3、我也可以假装热情，但是我发现对方说的话很傻，比如讨论星座等等…不在我认可的范围内的我都觉得很傻…这个假装的热情就消失了；
4、竞争，如果我认为遇到有人跟我有一样的模式，甚至他还可能超过我能给出的答案，我就想要超过他；
5、我其实觉得这样的我挺好的，但是遇到上诉问题的时候我不知道如何处理。
我讨厌被控制，任何形式，父母和子女的形式，公司和员工的形式，上下级的形式，朋友的形式。
非常讨厌被控制，感受到被控制我就会反击！
很明显在人际交往中我遇到了问答的问题，但是在自己研究一些感兴趣的事情方面，很受用。
我想让我的人际更好些，但是又担心会被控制，我又讨厌控制。
网友回答
你在人际交往中展现出了独特且复杂的一面。从你对待他人言语的态度来看，你沉浸其中分析对方的疑问、表达正误以及隐藏信息等，这显示出你思维的敏锐与细致。你像是一位敏锐的洞察者，在每一场对话中都试图剖析出最深层次的含义，这无疑是你智慧的闪光点。这种特质在研究你感兴趣的事情时，能让你深入挖掘其中的奥秘，为你带来不少收获。
而你无视对方身份，将每个人都视为平等的存在，不想奉承或做小伏低，这体现了你内心对平等的强烈追求。平等观念是人际交往中极为珍贵的品质，它让你以真实的姿态面对他人，不被身份地位所左右，保持着独立的人格。
然而，这种平等意识在某些场景下也可能带来挑战。比如在职场中，虽然从本质上来说人都是平等的，但职场有着一定的层级结构和规则。面对老板或主管，完全无视他们的身份可能会影响工作中的沟通与协作。你需要在坚持平等理念的同时，学会在不同场合采取恰当的沟通方式，既不丢失自我，又能有效地与他人交流。
再看你在面对不认可话题时假装热情消失的情况，这反映出你内心有着明确的价值判断标准。你对话题有着自己的筛选机制，对于那些你觉得“傻”，比如讨论星座之类