给了高薪但因各种原因业绩赶不上，是否主动商量降薪？
12年到22年底在同一公司上班，23年底跟老板表示想到他名下另一家公司工作，老板同意并给了高薪。
现在因为各种原因，有市场大行情不景气，也有个人能力问题，业绩赶不上。
暂时不打算离职，要不要主动跟领导商量降薪的事？ 网友回答
朋友您好
感恩时光让我们在这里相遇❤️
看到你因为各种原因下导致业绩赶不上，目前没有离职的想法，但你在考虑是否在主动提出降薪，我能感觉到你的愧疚和自责，同时还有一些不满和无奈，那么接下来我们一起来看看这个问题
🌹内在不配得感
你说到从23年底你去了老板名下另一家公司，老板同意并给了高薪，现在因为市场大环境等各种因素，还有个人能力问题，导致业绩跟不上，这似乎让你有些不安，如果继续拿着高薪好像你心里有愧，事实上，你心里很清楚业绩跟不上有各种原因，似乎你对自己的能力也有了一些怀疑和否定，这让你感觉自己好像“不配”拥有高薪，所以你想要主动降薪，不难看出，你对公司非常有感情，是一个非常重情义且负责的人，其实，这也许与你自己内在的不配得感有关，就是当外部条件没有那么好的时候，你就会对自己所拥有的感到不安，那种不配得感会促使你把已经获得的试图放弃，因为那些对你来说有了心理上的负担，所以看上去只是一个降薪的意愿，实际上是你内在不配得感在影响着你
🌹边界模糊不清
从12年到22年你都在老板的同一家公司，虽然23年你去了老板另一家公司，但从时间上看，你已经和老板和公司有了深厚的个人情感，你或许也倾注了你这十几年的心血和努力，对于公司和老板你也心存感激，你或许想着业绩不好的情况下，降薪可以缓解一部分公司的紧张，也能拿到适合自己现状的薪资，打消自己心中的愧疚，也许你把业绩不好的主要原因归结到自己身上了，因为降薪的动作好像在说，你要承担所有的责任，不论是否有外部大环境的因素，但是你要主动承担起这个责任，但其实，这里面有一个被你忽略的地方，我们与公司有着雇佣关系，薪资只是我们合法权益的其中一项，也就是我们合理的劳动所得，公司对每个员工的薪资都有自己的评估标准，而老板也有自己的标准和评判，所以是否降薪的问